Vzdělávání

  • jednání s lidmi
  • zvládání emocí a stresu
  • time management
  • manažerské dovednosti

Psychodiagnostika

  • řešení problémů
  • komunikace s lidmi
  • psychická odolnost
  • vedení lidí

Assessment centrum

  • klíčové kompetence
  • kompetenční profil
  • posouzení potenciálu
  • development centrum

Kontakt

Assessment centrum

Assessment Centre

Nejspolehlivější metoda výběru zaměstnanců. Používá se u menší skupinky kandidátů, 4-7 lidí. Bývá organizována jako celodenní program - jako první krok doporučujeme sestavení kompetenčního profilu pozice a až poté vypracovaní scénáře akce. Účastníci kromě testů procházejí skupinovými a individuálními modelovými situacemi. AC se účastní několik hodnotitelů (mohou to být zaškolení zaměstnanci firmy). Výstupem je zpráva o vybraných uchazečích, o doporučeních a rizikách jejich přijetí, a celková zpráva z AC.

Development Centre

Probíhá podobně jako AC, s tím rozdílem, že jde o posuzování pracovního potenciálu stávajících zaměstnanců. Zpráva je vypracována pro každého - dostává jej také do rukou - účastníka a spolu s následným poradenským pohovorem umožňuje pracovníkovi zlepšit sebereflexi, nahlédnout své silné stránky a rozvojové/vzdělávací potřeby.

kurzy
semináře
školení
tréninky

psychodiagnostika
psychotesty
assessment centrum
development centrum

posouzení potenciálu
sebepoznání
osobní rozvoj
manažerský rozvoj

komunikace
týmová spolupráce
syndrom vyhoření
řešení konfliktů